空窗期和外包经历，哪个更致命？
有同学戏称，外包属于有前科，空窗期等于正在服刑，外包以后又空窗等于无期....
有网友晒出与猎头的沟通记录，发现现在很多大公司对于内推的有超过3个月空窗期的，简历筛选就直接淘汰了，如果是自己投递他们甚至连简历都不会看
有的中型企业要宽泛一些，有半年以上的空窗期的不看，甚至觉得有半年空窗是能力问题，简历都不看，你就是有其他原因也没有机会解释
这位大厂程序员更惨，自己的面试已通过，但是由于空窗期太长，人事那边没通过
这个理由在我看来挺扯的，因为真的用同学是因为想在家专心复盘、学习新技术或干脆辞职休息一段时间那种，很正常的，谁也不是机器，偶尔放空一段时间，一旦超过2个月没上班，就被认定有了空窗期，然后就要面对异样的眼光，不公平的待遇。
很多企业认为，较长的空窗期意味着你的能力不足，才会一直待业，质疑你的专业能力、职业动力或稳定性，这显然是不合理的。
但是，如果你能够为这段时间提供合理的解释（例如，学习、旅行、照顾家庭等），并且显示出在这段时间里所学到的东西，空窗期的负面影响就可以最小化。
真心建议大家离职空窗期不要超过3个月，超过3个月找工作真的很难！
除了空窗期，有外包经历的小伙伴想去大厂和自研也很难。
因为在某些行业或地区，外包可能会被看作是低成本、低质量的代名词。
但外包只要技术技能和经历过硬，至少到小公司搬砖没啥问题！空窗期时间太长，连做外包都嫌弃！
不过空窗期还有机会进大厂。外包经历基本就告别大厂和自研了。有了外包经历，hr直接pass，想进自研也很难…
外包+空窗，这属于五毒俱全了
空窗期和外包经历真的是各有各的难，但关键在于如何看待这些经历以及如何充分利用它们。
1.适应社会的“规则”：
尽管许多人可能不同意这种对空窗期和外包经历的看法，但这是目前部分企业和人事经理的判断方式。对于想进入大厂或自研团队的人来说，理解这些观念并尽量避免较长的空窗期可能是一个务实的选择。
2.转变视角，提升自己：
空窗期：如果你确实有一个较长的空窗期，那么确保这段时间是有意义的。可以考虑进一步学习、实际操作小项目或做志愿者工作，这样不仅可以填补空白，还可以增强简历。
外包经历：确保在外包项目中展现出你的专业能力和团队合作精神。许多外包项目实际上涉及到复杂的问题解决、跨团队合作和与客户的紧密沟通。
3.扩大网络：
人际关系网在求职过程中非常重要。如果你有外包经历或空窗期，直接与招聘经理或团队负责人联系，并解释你的经历和背景，可能会更有效。
4.改变求职策略：
如果你发现自己的背景不受某些公司的欢迎，那么可以考虑转向初创公司、中小企业或其他更为宽容的行业。
总之，空窗期和外包经历当然会带来一定的挑战，但关键在于如何正确地展示自己的能力、经验和潜力。只要你持续地提升自己、保持开放的心态，并适当地调整求职策略，你仍然有机会在职场上获得成功。