实习每月1.1万，在一家有钱的律所实习是什么感受？

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实习每月1.1万，在一家有钱的律所实习是什么感受？

想求职，欢迎关注法律求职 2020-11-12

金杜、君合、竞天公诚……红圈所的名头，一直是众多法学生梦寐以求的目标。

红圈所薪资普遍较高，起薪大多在2万元左右，薪资因素也是法学生愿意加入红圈所的原因之一。

不过，有一家内资精品所，不仅给出了2.5万元 / 月全职律师起薪（应届第一年年薪可达30万+），连实习薪资都高达1.1万元。

这家律师事务所就是：世辉。

这么高的薪资，世辉凭什么发得起？

律界新秀，专注新经济领域，非诉领域崭露头角，这是世辉发得起超高薪资的原因之一。

2017年， LEGALBAND 中国顶级律所评选中，入选私募股权投资及风险投资领域、 TMT 领域潜力律所一栏中，出现了“世辉”这样一匹黑马。

接下来的两年多，世辉连连在各种新秀律所榜单上占据一席之地。

在汤森路透（Thomson Reuters）旗下的《亚洲法律杂志》（ALB）最新发布《2019 ALB China 精品律所》榜单中，世辉律师事务所再度入选中国10大精品所之一。

作为仅成立3年时间的律所，世辉规模不大，践行“小而美”的发展策略，目前只在北京有办公室，据说上海办公室正在筹建中。

但是自成立之初起，世辉便以超出常人想像的速度发展着，尤其在与京东集团合作之后，该所在律界的知名度迅速打开。

图片来源于世辉官网

世辉是个只做非诉业务的精品所，专注于提供新经济领域风险投资、私募融资、上市、并购、基金设立、期权计划、财富管理等法律服务，其服务的客户也大都是领先的互联网公司及顶级投资机构。

对于世辉所精专的新经济领域，很多法学生都觉得非常陌生，甚至可能是第一次听说。

根据世辉律师事务所合伙人姜慧芳的定义，新经济领域，即在各行各业全球化的今天，经济领域在以一种全新的商业模式，登上世界舞台，这些创业者们，具备全球通行的价值观，下一批的创业者会有比阿里更大的全球化机会。

简言之，新经济领域即“互联网、高科技对传统行业改造所产生的比较新的一种公司组织形式或者是商业模式”。

新经济领域下，以往人们认知中“越资深越好”的观念被打破，不仅为律界新秀世辉带来了更多的机遇，也带给了年轻律师更多的话语权，专业和经验不再是参考，而是更关键的、决定性的因素。

11K 实习薪资，25K 猎头费

为了招到顶尖律师一掷千金

世辉对优秀法律人才的渴望，可以说是非常强烈的。

据说世辉在某招聘平台投放招聘信息时，为了刺激该平台踊跃推荐人才至该所，言明凡推荐成功者，可一次性获得16-25K猎头费用。世辉这一招募贴发布后，一时间各大招聘平台纷纷为世辉“打 call ”。还有不少法学生打趣道，“推荐自己可以嘛”。

除了诱人的万元奖金外，更令人称奇和感到深刻的，还是世辉对于人才的重视程度和求贤若渴的态度。无论是从25K全职起薪、11K的实习薪资，还是25K的猎头费用来看，该所对于人才的渴求程度可见一斑。

看到这里，可能很多缺少实习经验的法学生，对于11K的实习薪资尚没有什么概念。在此附上之前统计的红圈所、知名律所实习薪资。

以上数据为2018年根据部分岗位统计，不同团队和地区薪资存在差距

（根据一些同学反馈，君合应为5000/月，通商为3000/月以上）

对于业内公认被当做廉价劳动力的律所实习生，世辉可以慷慨给出过万的实习薪资，简直是业界良心。

30万起薪并不好拿

一般人可真拿不到

高福利意味着更高的招聘门槛，更激烈的竞争，这一点是不言而喻的。

世辉目前共有十名合伙人，总计不超过60名律师。创始合伙人龚玮玮、姜慧芳和牛振宇，此前均是著名红圈所合伙人，在律师行业有超过10年经验。其他初级律师、中级律师有80%以上是法大、人大法学本硕，且多具有海外留学背景。

根据已知的信息，世辉在职律师中，有一大部分是从君合跳出来的，具备丰富从业经验，深耕于互联网金融，基本都是名校背景。

世辉对于实习生和全职律师的招聘门槛都很高，从实习律师开始，应届生招聘主要是名校本科 + 国外排名靠前的 LLM 为主。

2017年，世辉通过猎头共招入4名最终留用的法学生，分别是法大本科、爱丁堡大学 LLM ；人大本科、康奈尔大学 LLM ；武汉大学本科、伦敦大学 LLM ，以及另外一名未知学历的风险投资基金法务。

高平台、高薪资、高门槛

新型律所发展模式

值得一提的是，世辉对待实习生的态度从来都不是为了项目应急而招实习生，这一点和一些红圈所和大所有很大区别。许多律所会因为项目原因，临时招募实习生干活，而世辉招募实习生的通常是以留用为目的。因此，世辉的招聘要求通常高于一般的红圈所。

除院校、学历要求外，世辉对于申请者语言要求非常高。在面试过程中，即使是实习招聘，也通常会采用中文面试+纯英文面试，这也就意味着，面试过程中，无论是提出问题、分析问题、解决问题，都要使用纯英文交流。

世辉的工作强度很大，有亲历者表示，通常从早上9点到晚上12点，实习生不做打杂的琐事，而是一些比较复杂、繁杂的工作（也就是常说的 Dirty work ）。

对于实习生来说，世辉不仅是一个学习的平台，更是一个战场般的存在。很多事情分给你就是一个考验，需要自己去研究透彻（每个人都有自己的 division，即都有自己管辖的区域，对这个区域内的任务会比较熟悉）。在世辉经过一段时间的学习后，毫无疑问会收获很多。

高工作强度、高要求下，高压力也是不言而喻的。但因为人际关系较为简单、气氛比较轻松，在世辉律所工作心态也会比较好，在此基础上，团队配合好、工作效率也很高。

世辉合伙人的成长周期相对比较短，拥有5年以上经验的能力出众的律师就有机会被擢升为合伙人。

世辉也是精品所中为数不多的、十分重视法律科技研发与应用投入的律所之一，一定程度上这跟世辉本身是一家带有互联网基因的律所有关。

世辉合伙人梁宏俊表示，世辉的文化价值观、人才培养模式、管理制度设计都与传统律所不同，世辉一直致力于探索一套对行业生态发展变革有引领作用的新型律所发展模式。

写在最后

从世辉律所得到的最新消息：

世辉近期针对优秀的本科毕业生推出了“晨辉计划”。入选“晨辉计划”的同学将以“法律助理”的身份加入世辉，在经过一年到两年的工作之后，将优先转为律师。“晨辉计划”的目标在于给予更多的本科生学习及成长的机会，发掘和培养优秀的“潜力股”，将“晨辉计划”的学员们培养成世辉最核心的人才储备力量。

“我们希望有更多的优秀律师能够加入我们，在这个平台上得到更快、更好的发展，这也是我们的目标之一。”世辉合伙人牛振宇说。

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