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百度,又翻车了

魏春亮 亮见
2024-08-25



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万一失联了呢


“我为什么要考虑员工的家庭?我又不是她的婆婆?


我主要需要考虑的是,他能不能在岗位及时地给我交付结果。


我又没要求他周末陪着我出差,我又没有违反劳动法。


你可以不用承担重要的工作,但是涨薪的时候就没有你什么事了。


我没有威胁你,别人跟着我出差50天,我不激励,我不涨薪,你不觉得不公平吗?


你男朋友打电话跟你要闹分手,跟我有什么关系?如果你这么在意你男朋友支持你不支持你,你可以辞职啊,我秒批。而且我根本没有义务去了解,你哭了还是没哭,吵架没吵,这不是我作为主管该关心的事情。我不是你婆婆,也不是你妈,我只关心这个结果啊,我们的关系就是雇佣关系。”


“百度副总裁、公关一号位、华为前公关副总裁”——璩静这段抖音上的狼性发言,狠狠地给了打工人以震撼。


身为公关一号位,却给自己所在公司一手制造了需要公关的负面舆情,璩静再度给“这届百度公关不行”的传说再添最新证据。


受此影响,百度港股以108.3港元收盘,下跌2.17%,市值蒸发超60亿港币。


真·一句话让李彦宏为我花60个亿。


Robin Li,就不能重视一下你们的公关团队吗?



璩静的话,说错了吗?


我看未必。


话虽然不好听,姿态也高高在上,但话不好听,不代表没有道理,抖音视频下刷屏的留言说得好:


乍一听觉得冷漠,细听觉得挺好。跟着这样的领导干,应该是人际关系简单,办事效率也高。


更有人表示,99%的老板都是这么想的,只是她说出来了而已。


但问题恰恰就在于说出来了。


有些事情,可以想,也可以做,但就是不能说,尤其不能在公开场合(比如抖音上)说。


不是人们脆弱到听不得社会现实,而是有些真相,一说出来就会伤人。


就像是有些欲念,说“我想和你一起醒来”,就温暖而浪漫;说“我想和你困觉”,就要挨嘴巴子。


老板和员工当然是雇佣关系,按理说,老板确实不需要管你男朋友是不是和你分手,但当这残酷的话说出来时,那层人人假装看不见的玫瑰色面纱被揭开了,露出了坑坑洼洼的丑陋真相。


但问题在于,老板和员工的关系,是双向的,说“老板不用考虑员工的家庭”没问题,但也别忘了说“员工也不需要考虑公司的业绩”,别忘了准点上下班、按时发工资,别忘了下班之后不打扰,别忘了员工没有义务和公司共患难,对不对?


单方面强调公司对员工的要求,而闭口不谈公司对员工的义务,这无异于耍流氓。


可能这就是精英的傲慢。他们站在高处,把所有人看成实现目的的工具和棋子,任其驱使。他们把自己的价值观看成世界的真理,不但要当打胜仗的将军,还要当重塑灵魂的工程师。


还是太贪心了。


小浣熊呼兰很早之前的一句话,完美解释了璩静被骂的原因:


很多大佬挨骂,是他们不知道,赚钱和说话,你只能占一样。


既想要赚钱,又想要说话,尤其是以自己赚钱的成功事实为加持,试图在言语上PUA年轻人,不挨骂才怪。



所以,璩静被骂,也别往心里去,毕竟我们又不是你的父母,没有义务去考虑你的感受。


用呼兰的话说就是,你被骂,那是你要渡的劫;我们骂你是帮你成长,这是你的福报啊。


你得感恩啊。


The End—


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